《中国教育改革与发展纲要》指出：实行自主择业制度 要具备相应的社会宏观环境和条件，具体来说，就是要 建立一系列与就业市场相配套的制度。
3.3 毕业生自身的素质结构存在欠缺
毕业生的就业能力和技巧还存在不足。大学生在 校期间往往不重视对实践能力的培养，而随着就业压 力的增大，竞争程度也日益加剧，用人单位对毕业生 综合素质，如:动手能力、实践经验、再学习能力、 与人沟通能力和适应各种工作环境的能力等等，提出 了越来越高的要求，导致相当一部分只有理论没有实 践、综合素质不高的毕业生很难找到合适的工作[1]。 如果毕业生能够在求学的过程中加强实践能力的培 养，关注到社会的需求方向，认识到自身的不足，并 能不断改进和完善，从而适应社会的需要，这将能够 为以后进入就业市场参与竞争增添获胜的砝码[2]。
3.4 用人单位的需求越来越苛刻
随着市场经济的发展，单位的用人制度发生了明
 
显变化，打破了原有僵化的传统人事管理模式，转变 为现代人力资源管理的用工模式，市场化配置人力资 源的程度越来越高，用人单位不仅对大学生的专业知 识寄予厚望，同时还很看重大学生解决问题的能力、 团队协作意识、再学习能力、自我管理、自我约束能 力等综合素质。由于毕业生普遍只具备高文化素质而 缺乏实践经验，导致一方面求才若渴的用人单位招不 到合适的人才，大量毕业生找不到合适的岗位。
3.5 毕业生就业期望值过高并缺乏求职技巧
毕业生在跨进大学校门之日起，便认为自己已经 不是普通劳动者，他们普遍存在着“精英”意识，认 为读了大学理所当然应该当国家干部或从事“白领” 工作拿丰厚的薪金，片面认为只有进大城市、实力强 的大单位才能体现人生价值。有些毕业生过分追求物 质方面的待遇，很少考虑自己的择业期望是否与社会 实际相吻合。还有的毕业生初次就业后因与人攀比或 为达到理想的工作预期而反复跳槽，造成断断续续就 业或经常处于失业状态。毕业生成功就业还应掌握求 职技巧，在毕业生求职过程中，有很多人是因为缺乏 求职技巧而导致就业失败。
3.6 就业渠道不畅，信息不对称
就业渠道不畅，政策性障碍，信息不对称也是导致 毕业生就业“难”的原因之一。目前医学影像专业就业 主要针对医疗机构，我院2005—2008届毕业生医学影像 学专业就业途径大体可分为：40%学校推荐实习医院， 实习后留下；10%通过就业市场招聘会；5%考取公务 员；25%考取研究生；20%自己通过各种途径就业。
透过泰山医学院医学影像学专业看全国此专业学 生就业，目前的毕业生就业市场仍然机制不健全、功 能不完善、信息渠道不畅通、求职形式单一等问题。 从毕业生的求职方式上看，单纯的通过实习点就业 很难，双向见面会虽然直观、方便，但成本高成功率 底。公务员和事业单位招考也是主流方向，往往是一 个岗位成百上千人竞争，录取难度超过高考和研考。 同时学校就业信息网站缺少全面具体的信息，就业信 息迟缓，影响毕业生正常就业。
3.7 重男轻女，女生就业率低于男生
由于专业限制，大部分医疗机构无论在接受实习 生、毕业生都不希望要女生。医学影像学专业经常接 触放射性元素，工作中尤其在未生育前女同志不占优 势，医疗机构希望找一个有吃苦耐劳的好技师，因此 男生就业率自然要高于女生。从2008年医学影像学专
 
业就业数据看，男生就业率占男生总数的90%，女生 就业率占女生总数的30%。
4 如何针对目前情况改进就业措施
4.1 政府部门采取的对策
4.1.1 加强政府宏观调控，引导高校理性应对市场变 化。改革开放以来，政府对宏观经济的驾驭能力越 来，越强，越来越成熟，根据经济的周期变化适时运 用财政政策、货币政策等经济手段调节经济，保持经 济持续、快速、健康发展。近几年又加上金融危机的 到来高等教育的发展中，政府的宏观调控职能发挥得 略显迟钝、滞后[1]。作为教育主管部门，应该充分发 挥市场经济条件下政府的宏观调控职能，通过经济、 法律、行政手段引导高等教育，防止出现高等教育的 “通货膨胀”，使高等教育布局合理，专业设置结构 合理，健康发展。
4.1.2 加快人事、户籍等制度改革的步伐，取消阻碍 劳动力自由流动的各种壁垒。从2002年开始，当地人 事部门纷纷响应，毕业生在就业时未落实单位时，可 以将本人档案、户口存放在人才市场，找到工作单位 后即可办理就业手续。这就要求地方政府和用人单位 在人事制度、户籍管理等方面要适应新的就业形势变 化，及时制定切实可行的方便学生就业的相关政策， 为毕业生顺利就业创造有利条件。打破选人、用人中 论资排辈的观念和做法，促进人才合理流动，积极营 造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境。
4.2 学校应对的措施
4.2.1 专业化的就业指导机构。高校领导要高度重视 就业工作，及时研究就业形势，分析就业市场，更好 把握就业市场的主动权，并把就业市场中的反馈信 息作为高校教育改革的巨大推动力，使高校的专业设 置和办学规模、办学形式紧随社会需要的脉搏；高校 应加大就业工作的支持力度，加大就业工作的软、硬 件投入，保证就业专项经费、场地；高校就业指导中 心要转变工作职能，提高服务意识，把服务放在第一 位，寓服务于指导之中，寓服务和指导于管理之中， 努力建立一支专业化的就业指导队伍。
4.2.2 依据专业特色作为市场基础。泰山医学院医学 影像学专业以影像技术为专业特色，积极联系实习医 院，理论联系实际通过一年的实习，让学生体现自身 的价值。通过本专业看全国医学影像学专业，作者认 为应积极为学生创造就业条件，应以毕业生教育实习 为契机，建立教育实习基地和人才培养研究基地，通
 
过毕业生教育实习来孕育就业市场；高校作为用人单 位与毕业生之间的结合部，在招聘过程中起着桥梁作 用，高校应与用人单位建立良好的合作友好关系，倾 听用人单位对大学生的反映，采纳他们对专业设置、 课程内容改进的建议，通过高校良好的信誉来扩大社 会需求，高校培养的毕业生被社会认同和接受，自然 就有了“回头客”，“回头客”看重的是具有扎实的 专业基础知识、过硬的动手操作能力以及符合未来发 展的创造创新能力的优秀毕业生，高校应通过这些优 秀的毕业生来巩固自身的市场。(责任编辑：南欧)转贴于南粤论文中心: http://www.nylw.net(南粤论文中心__代写代发论文_毕业论文带写_广州职称论文代发_广州论文网）