2. 完善就业指导工作的途径
　　就业工作关系到学生的未来发展,关系到学校的声誉,因此应该引起各部门的高重视。积极做好这项工作。具体应从以下几个方面着手:
　　(1)建立完善的就业指导课程体系,结合实际解决大学生就业中的实际问题。开展就业指导工作应从就业环境、专业发展、就业政策法规、就业心理、求职技巧等多方面给与学生指导,甚至开展个性化服务,全面满足学生需要,提高指导工作的效率。同时借鉴国外经验,在新生入学时便对其开展系统的职业教育,使就业指导工作贯穿学生在校的全过程。
　　(2)指导学生做好职业生涯规划。职业生涯规划是一个人对自己未来职业发展历程的计划。它要求劳动者结合自己的情况、面临的机遇和制约因素,确定自己的职业方向、职业目标、职业道路,并确定学习、训练和发展计划,为实现职业生涯目标而确定的行动方案。就业指导工作必须引导学生科学规划自己的人生,设置合理的人生目标,制定积极行动的方案,拓展自身的潜能,脚踏实地地追求理想,避免虚度光阴,一事无成。
　　(3)搞好师资培训,造就合格的就业指导师队伍。就业指导工作是一项涉及诸如心理、社会、教育、法律、经济学等诸多学科专业知识的专业性很强的工作,它需要专门的就业指导人员来从事才能保证就业指导工作目标的实现。在美国,就业指导机构具有足量的专职和兼职就业指导人员,“一般就业指导专职人员与毕业生的比例多在1∶200左右,这一比例使得每个毕业生都能得到有针对性的就业指导。”④在就业指导者普遍缺乏的情况下,我国的高职院校要有足够的人力投入,必须组建一支专业化的高水平就业指导师队伍。因此高职院校要鼓励相关从业人员报考“职业指导师”,扩大指导师队伍,提高就业指导工作的质量,使就业指导工作“实现从粗放型转向集约型、从低效率向高效率转移。” ⑤
　　(4)建立全国统一的就业信息平台,为学生和企业的双向选择、相互沟通“牵线搭桥”。美国、日本等国的高校就业指导机构设有专门的就业指导资料室,收集了大量的有关就业的图书资料、报刊杂志及计算机数据库等信息为大学生提供完善的就业信息服务。而我国的高职院校就业指导部门与之存在着较大的差距。在高职生就业中存在着就业信息的不对称,毕业生就业信息获取途径单一,缺乏对用人单位的详细了解从而造成就业的困难。因此必须建立完善的就业信息服务系统,通过多种途径使毕业生充分了解就业市场的真实情况,增加他们的就业选择机会。
　　
　　参考文献:
　　① 2009年中国大学生就业调查报告[J] 职业技术教育,2008.8.20(26)
　　② 冯俭.高职毕业生就业质量问题浮出水面. [J]职业技术教育,2008.12.(66-68)

 

(责任编辑：南粤论文中心)转贴于南粤论文中心: http://www.nylw.net(南粤论文中心__代写代发论文_毕业论文带写_广州职称论文代发_广州论文网）