（三）完善公务员制度，塑造良好的公务员形 2006年1月1日，《公务员法》正式实施，标志着我国国家公务员走向法制化的道路。但作为公务员制度核心部分的考核机制、竞争机制、淘汰机制还不健全，抑制了公务员队伍的
（三）完善公务员制度，塑造良好的公务员形
2006年1月1日，《公务员法》正式实施，标志着我国国家公务员走向法制化的道路。但作为公务员制度核心部分的考核机制、竞争机制、淘汰机制还不健全，抑制了公务员队伍的有效新陈代谢。为此，借鉴国外先进公务员管理经验，完善国家公务员制度，推广政府雇员制，减少公务员常任制比例；引入“政务官”和“事务官”公务员分类制；在“服务型政府”行政理念指导下，积极开创新方式、新渠道、新方法，考核、选拔公务员，完善公务员竞争淘汰机制等。还要加强公务员的道德自律，让那些真正怀着崇高理想报复、拥有高尚道德品德而又有强烈自我实现需要的人进入公务员系统，为国家服务，为人民服务，塑造良好的公务员形象。
公务员报考热现象背后隐藏一系列的社会问题，作为学生我们应当对自己的职业发展进行理性分析，合理定位不能一味的盲目跟从；作为政府应当关注并且重视这一现象带给社会的不良影响。因此，只有齐心协力，认真研究和落实相应的对策措施，这样公务员报考热现象才能有所缓解并合理有效的得到控制。
参考文献：
[1]张仲华.“公务员报考热”背后的需求层次变化分析[J].职业圈，2007，（6）.
[2]宋慧杰.公共管理视角下对“公务员热”现象的剖析[J].长春理工大学学报，2006，（3）.
[3]许放.国家公务员制度[M].武汉：武汉出版社，2004：225-240.
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