（三）提供良好的个人发展空间，促进集体与个人和谐共进。积极为广大检察干警提供良好的发展机会与空间，促使集体与个人之间保持良好的协调关系，促使干警的潜在积极性得以充分释放，促进人力资源向人才资源的转变，最终实现人才资源的自主开发和利用，降低管理成本，提高工作效率。就检察机关而言，其目标应该是检察事业的不断发展与进步。只考虑单位利益，对每个个体成员的成长漠不关心，缺少人文关怀，与个人的关系只建立在管理与被管理者僵化模式之上，干警也就只满足于完成与自己责任与利益相关部分的工作，积极性、创造力和工作激情将在很大程度上被泯灭。如果检察机关的领导层能够主动地为个人设计前程，并提供机会与条件，个人也积极地为整个检察事业献计献策，就会形成充满积极向上、高效率的环境与和谐共进的局面。这是建设有鲜明特色检察文化不可忽视的重要内容。
　　（四）建立科学的责权机制，在检察机关内部形成积极的合作关系。检察机关内部的各级负有管理职责者应该把思想政治工作和检察文化建设工作紧密地结合起来，融为一体，善于用几千年来中华民族的优良文化传统和当代的先进文化思想，通过开展多种多样的文化活动，努力为干警创造出一个具有浓郁的文化气息氛围，教育引导所属人员，提高造就所属人员，把极具特色的检察文化的春风吹到每个干警的心田，做到知人心、暖人心、得人心、管人心，感人心，在上下级之间、同事之间建立起积极的合作关系，鼓励全体检察干警以主人翁姿态参与管理，这样才能真正做到人尽其才。
　　检察文化理念的提出，是时代发展、人类文明进步的必然产物。全面建设小康社会，检察机关任重道远。当今社会，文化与经济和政治相互交融，在检察事业发展进程中的地位和作用也越来越突出。文化的力量，深深地熔铸在检察事业的生命力、创造力和凝聚力之中。我们要深刻认识建设具有鲜明特色的检察文化的深刻内涵和文化育检战略的重大意义，用先进文化这只无形的大手，增强检察工作可持续发展的软实力，有力推动检察事业的全面健康发展。

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