院校政治工作信息化是信息化建设的重要组成部分。推进院校政治工作信息化，是有效履行政治工作职能，充分发挥政治工作服务保障作用的必然要求。笔者认为，推进院校政治工作信息化要把握以下问题。
　　一、切实增强政治工作的主动性针对性实效性
　　把信息技术融合到院校政治工作的各个领域，增强政治工作主动性针对性实效性，是信息化建设的重要内容：一是要搞好教育，筑牢思想上的“防火墙”。信息技术通过网络媒介，将各种信息以文字、声音、图像等方式，全方位、超大量、即时性地呈现在官兵面前，不可避免地会涉及一些不良信息。面对不良信息的影响和侵蚀，要大力加强“四信”教育，开展“四反”教育，使广大官兵保持思想不滑坡，永葆信念不移位，坚守气节不动摇，将黑客阻挡于防火墙之外。二是要加强学习，经常刷新思想“页面”。用党的创新理论武装头脑，用正确的理想信念导航人生，用科学文化知识丰厚精神根基，用健康向上的追求和情趣陶冶情操，切实增强免疫力，有效防止病毒侵入思想“页面”，永葆“网页”的纯洁和清晰。三是要疏堵结合，变被动“消毒”为主动“杀毒”。根据院校政治工作对象的需求调节，改变重过程轻效果，重数量轻质量，重形式轻内容，重速效轻长效的做法；改变“从课堂中来到课堂中去”，“从本本上来到本本上去”的做法。自觉把院校的政治工作放在信息社会发展这个大背景下来认识，来谋划，自觉更新思想观念，调整工作思路，改进方法手段，变被动应付为主动靠前，使政治工作“适销对路”，“供需”平衡，协调发展。
　　二、着力提高院校政治工作的信息化含量
　　信息化是新军事变革的本质和核心，也是院校政治工作改革创新面临的最大实际。要以信息为中心、网络为媒介、校园为舞台，提高政治工作信息化含量。一是建设数字化政工。利用信息技术，对院校政治工作信息资源及信息设施进行数字化更新和改造，建立涵盖各领域的政治工作数据库、信息管理系统和网络系统，构建主流资源、教育培训、信息互动、服务咨询、文化娱乐等信息平台，增强政治工作的育人功能、服务功能和娱乐功能。二是建设精确化政工。打破重定性分析轻定量分析的传统思维方式，实现由机械化时代的粗放型政工向信息化时代的精确化政工的转变。发挥院校知识、智慧密集的优势，利用信息资源和先进的信息技术，以及数学、统计学和概率论等原理，提高政治工作精确性。三是建设网络化政工。利用计算机网络技术，把院校各个单位和各个部门联成一个有机整体，实现信息资源共享和政工信息快速传输，开展电子政务、网络办公，拓宽掌握信息的渠道和教育途径，借助传播媒介、娱乐文化等载体与思想政治教育“联姻”，寓有形教育于无形教育之中。
　　三、建设好政治工作信息化平台
　　要善于利用现代信息技术，拓展网络服务功能，满足教职员工获取信息、开阔视野、学习成才、陶冶情操、净化思想、人际交往等需求，拓展思想政治教育的内容和手段。当前，应重点建设好五个信息化平台：一是建立主流资源平台。利用网络信息资源丰富的特点，分门别类采集和收集思想政治工作信息，开设网上新闻、网上学校、网上团校、网上图书馆、网上学术讲座、网上心理问题咨询站等栏目，并根据官兵所好所需开发补充新鲜资源。二是建立思想教育平台。利用网络多媒体特点，制作和运用教育课件，发挥网络思想教育的优势，推动思想政治教育方法和手段的创新。三是建立交流互动平台。着眼网络的互动性特点，设立电子信箱、网上论坛、聊天室、网上公告，开展网上讨论等。四是建立服务咨询平台。针对网络私密性好的特点，开设网上心理咨询、法律咨询、就业安置指导等栏目，开设常委或领导信箱，在领导和下属之间架起既联网又联心的桥梁。五是建立文化娱乐平台。充分利用多种文化资源，开设网上阅览、网上影城、网上点播、网上游戏、网上知识竞赛、网上征文等，开展网上文化服务，使官兵寓乐于网、受教于网。
　　四、努力培养一批政治工作信息化人才
　　加速推进院校政治工作信息化建设，需要一批对政治工作信息理论和政治工作信息技术有很深造诣，对世界军事信息化发展的现状及趋势有较深刻了解的高级政治工作信息化人才作支撑；需要一批通晓政治工作信息传播特点和规律，了解政治工作信息化前沿理论动态，具有很强的信息理论思维能力的研究人才作后盾；需要一批能够熟练使用各种政治工作信息系统和设施，能解决政治工作信息方面具体问题的技术人才作保证。当前，这三类人才的匮乏制约着院校政治工作信息化的建设。解决这个问题，应拓宽渠道、挖掘潜力，“育”“引”结合、重在培养。一是要借助院校教育资源培养。院校教员队伍与政工干部队伍信息知识和技能存在的严重失衡，给政治工作作用的发挥造成了影响。必须有效利用院校教育资源优势，加强对院校政工干部的信息技术培训，切实改善信息化人才结构。二是要通过岗位练兵培养。“网络政工”的开辟，使得一个不会运用信息网络技术开展思想政治工作的人，不能成为一名合格的政工干部。在信息化条件下，政工干部要通过信息化岗位练兵，提高预测信息能力、捕捉信息能力、筛选信息能力及运用信息能力，取得做好信息化条件下思想政治工作的主动权。三是要优化内部环境培养。把群众公认、德才兼备、具有信息知识和技能的政工干部提拔、调整到重要岗位。进一步细化政工干部德才能绩的考评标准，把信息化技能作为考评的重要内容。真正把信息化人才选准用好。坚持用岗位激励信息化人才，靠待遇、政策和环境留住信息化人才，防止信息化急需人才的流失。