2009年，党十七届四中全会和全国国有企业党的建设工作会议召开，会议重点提出了新形势下加强和改进国有企业党的建设工作新目标、新任务、新要求。学习领会和贯彻落实党的十七届四中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神，以改革创新精神推进国有企业党建工作，结合创先争优活动，把国有企业党组织的政治优势转变为企业创新优势和竞争优势，为促进国有企业科学发展提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证，是当前国有企业党建工作一项重大而紧迫的任务。
新中国成立后的60来年来，国有企业在国民经济的发展进程中扮演着举足轻重的作用。国有企业党组织的党建工作，是国有企业独特的政治资源，是其核心竞争力的重要组成部分，是国有企业实现科学发展观，落实创先争优活动的关键因素。在创先争优背景下，强化国有企业的党建工作，有着极强的现实意义。
一、国有企业党建工作回顾
二十世纪八十年代，国企实现厂长负责制后，党组织不直接参与领导生产，更多的是服务生产，强化企业精神文明建设和思想政治工作，设有专门的党群机构和人员。九十年代，部分国企改制后，党组织更侧重企业文化建设，没有专职的党群机构。
在建立现代企业制度过程中，企业活力不断增强、经济效益逐步提高，但国有企业党建工作却日趋弱化。主要表现为：部分国有企业党委工作机构和党务人员被一再削减，同时企业党务干部队伍后继乏人，企业基层党建工作缺乏制度支撑和创新意识，在职工群众中缺乏凝聚力和吸引力。
二、国有企业党建工作存在的问题
在各级党委的正确指引下，近年来，国有企业党组织不断创新党建工作方式，通过积极开展学习型党组织建设、推进企业文化建设、推行科学发展观，加强国企党建工作，不断提高工作质量，党建工作取得了喜人的成绩。但随着国有企业改革的不断深化，企业党组织建设和党建工作面临着较多问题。
（一） 国企党建工作的定位偏颇
新中国成立60年来，国有企业认真贯彻执行中央的决策部署，为把我国建设成为一个富强民主文明的社会主义国家作出了不可磨灭的贡献。国有企业党组织在力争经济发展的同时，应该凸显其政治核心作用、战斗堡垒作用、先锋模范作用。这种作用的发挥，贯穿于国企的党建工作，是国企一切工作的核心和基础。
当前，随着国有企业改革的不断深化，国有企业经济布局和结构发生了重大的调整，国有企业产权结构和管理模式发生了深刻的变革。体现到实际工作中，国有企业更加注重生产经营管理，或者企业领导在布置生产经营工作时，没有考虑到利用党建工作的优势去拉动其他工作，用党员的无形力量去激励、督促、约束员工的行为，导致党建与生产经营工作分家，产生矛盾甚至忽视党建工作。
事实上，生产经营是国企的中心，党建是国企的政治核心，两方面的工作，都是现代社会国有企业和谐发展的不可或缺的因素。出现生产经营与党建“两张皮”的问题，其实质是国有企业对党建工作的重要性和必要性理解还不够充分，对党建工作的定位还不够明确。
（二）国企党建工作组织机构和制度缺失
从组织结构看，有的企业党组织结构不健全，有的党组织如果没有人员，基本上不换届；有的党组织委员发生了变动，也没有及时增补；一些企业党组织较少或者根本不安排组织生活，对组织生活没有正确的认识；部分企业缺乏相应的党政议事机制，靠部分领导决定大小事情。
（三）国企党员的政治素养及觉悟降低
部分党务工作者理论水平有限，业务能力较低，综合素质不适应经济发展的需要；部分党员干部党性修养不强，只讲回报不讲奉献，对党建工作和思想政治教育工作不重视，不召开党组织会议，组织生活不健全；有的党务干部，解决问题的能力差，办事墨守陈规，一贯用老办法去解决新问题；部分党员没有正确的价值观和人生观，在内部盛行“跟党走，不如跟钱走”的观念。
（四）利润最大化和党建工作的冲突
利益最大化是当代企业的一个重要特征和最终目标。党建工作的实质是做人的工作，工作的目标和成效很难用客观的数据加以衡量，如党员培养、党员发展、党员管理、干部考核、宣传报道等工作难以准确核算出效益，这就出现了国企党建工作“可有可无、可多可少”的普遍现象，导致一些国企面临党建工作被弱化、甚至停滞的困境。
（五）国企党建工作不能适应新形势的发展
近年来，许多企业为了立足市场发展，不断从其他国家引进先进的管理理念和管理方法，提升了企业的管理水平和效益。但是，由于国企党建工作是我国的传统，发展较晚，无成熟的案例和经验借鉴。于是，党务工作者便习惯用传统的逻辑思维去分析解决问题，面对国企发展的压力和各种困难风险，应变能力较差，缺乏探索勇气和创新精神，一定程度上制约了国企的健康发展。
三、国企经营中开展党建工作的现实意义
首先，通过党建工作，能够为企业文化建设搭建平台，能够在党建过程中不断更新企业领导和职工的思想水平，能够改善企业领导和职工的关系，并通过党建工作，让企业人员在不断学习的过程中提高认识水平，并通过党优良传统的教育学习，形成团结、忠于奉献等优秀品质，形成积极的企业文化。
其次，国企党建工作能够为国企发展提供政治保障和精神动力。国有企业党组织是国有企业健康发展的保障，这是由党的执政地位和国有企业的性质决定的。国企党组织在生产经营过程中，能够保障企业的社会主义奋斗方向，能够保证并监督党的路线方针政策和国家法律法规的贯彻执行，能够坚持党管干部原则，能够代表大部分人的利益，能够通过坚持发挥党员的先锋模范带头作用，促进国有资产保值增值，提高国民经济的控制力。
再次，国企党建工作能够提高员工的思想认识，为国企发展提供精神动力。国企党建工作通过思想政治教育入手，让企业人员明确新形势下企业工作思路，实现新的转变，提升自我素质，充分发挥企业发展中的先锋作用，从而确保国有企业的更快发展。
四、国有企业加强党建工作的创新机制
党的十七大明确提出：“中国特色社会主义事业是改革创新的事业，党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”这是党根据我国实际情况对党建创新做出的精辟概括。国企基层党组织，必须发挥政治核心作用，积极推进企业党建工作创新。 (责任编辑：南粤论文中心)转贴于南粤论文中心: http://www.nylw.net(南粤论文中心__代写代发论文_毕业论文带写_广州职称论文代发_广州论文网）
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争先创优视角下国企党建工作创新机制研究
来源：网络(转载) 作者：邓晓强 发表于：2012-05-02 12:50 点击：次
【关健词】国有企业 党建工作 基层组织 创新
国有企业是国民经济的重要支柱，是党执政的重要基础。在经济建设不断深入，社会环境不断变革的过程中，国有企业的党建工作还存在较多的问题。解决国企党建工作的问题，重点在于结合企业工作实际进行党建创，包括理论学习创新、工作机制创新、管理体制创新、活动载体创新
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