一、正确引导，加强交流，提高思想政治工作的效率
　　思想政治工作一定要讲学习、讲政治和讲正气，这三者是紧密相连和相互统一的，讲学习是前提和基础，讲政治是核心，讲正气是外在表现。管理中思想政治工作存在一个把被管理者的思想引向何方的问题，做好人的思想工作，不但能使人自觉地按行为规范和工作程序工作，而且通过意识对物质的能动作用，调整活动的行为与规范达到最佳配合状态，使事物最大限度地向好的方面转化。我们要自觉地把思想政治工作融合到管理之中。管理过程中包含着大量的思想政治工作，上下级之间、管理者和管理者之间，思想交流和感情交流是必然的。把思想政治工作渠道作为行政指挥的媒介，是实现理顺领导关系的关键环节。许多行政管理干部由于忽视了这一点，发生了指挥不灵的现象，这是管理意识缺少思想政治工作价值观念的必然结果。因此，我们干部要学会运用思想政治工作的知识和方法，这是搞好管理的重要基础。
　　二、注重学习，加强自律，增强思想政治工作的责任感
　　在市场经济的负面影响下，一些领导干部在金钱、权力和女色面前，经不起考验，蜕化变质，跌入腐败的泥坑。为此我们领导干部要牢固树立正确的权力观，增强责任感和使命感，尽职尽责地做好工作。要切实转变作风，加强调研，注重倾听群众意见，深入了解基层情况，有针对性地解决实际问题。坚持廉洁自律，自觉抵制各种不正之风和腐败行为。思想政治工作只有与自我教育相结合，才具有说服力。思想政治工作是通过转化人的思想来起作用的，是影响人的思想、行为的外在因素。按照唯物辩证法的观点，内因是变化的根据，外因是变化的条件，外因只有通过内因才能起作用。这就是说，衡量思想政治工作是否有效的最终依据还是要取决于作用对象本身思想和行为的转变程度。这就决定了我们在选择工作方式和方法上，要以启发和引导为主，力戒空洞的说教。我们需要从单位的特点出发，选择有效载体，提供宽松环境，以教育对象为主体，突出自我教育，使思想政治工作做到有情和有效。
　　三、齐抓共管，转变机制，创新思想政治工作的方法
　　新时期随着改革的不断深入，思想政治工作遇到了一些新情况、新问题。我们必须要适应时代变化的要求，加强思想政治工作的各项工作，坚持解放思想，实事求是，深入基层，深入群众，研究新情况，解决新问题，开辟新途径，探索新办法，创造新经验，进一步提高新时期思想政治工作的针对性和有效性。要进一步建立政工干部与其他工作人员相结合的新机制。政工人员应是既有基本理论，又懂现行政策法规，既会做思想政治工作，又懂管理的复合型的人才。要进一步建立思想政治工作党政齐抓共管的机制。工作中不仅党委领导同志要尽心尽职抓好思想政治工作，而且行政领导也要重视抓思想政治工作，在管理的过程中要同党组织共同抓好思想政治工作，党政领导之间要互相配合，密切协同，心往一处想，劲往一处使，形成思想政治工作的强大合力，最终形成一种全新的运行机制。同时，思想政治工作的性质决定了它必须结合单位职工的思想实际才能有意义，不能离开作用对象而独立存在。思想政治工作只有与关心单位职工的生活，为单位职工办实事结合起来，使单位职工真正感受到党的关怀，感到自己受到尊重，从而树立起人的尊严，树立起主人翁的责任感，才能自觉发挥主动性和创造性。因此，在开展思想政治工作的过程中，应当把丰富单位职工物质文化生活作为思想政治工作的一重要方面。工作中要注重感情投资，善于把思想政治工作做在改善单位职工生活，解决职工困难的过程中，只有这样才能赢得大家的理解，增强单位的凝聚力，不断取得各项工作的胜利。
　　最后，思想政治工作在工作效果上能否取得突破，最终体现在人员素质的提高，而人的全面提高又是取得良好思想政治工作效果的根本保证。所以，在实际工作中，我们要坚持做到把思想政治工作与单位其他工作统一部署、统一考核，在工作中寻求思想政治工作新的突破。我们要进一步强化素质意识，要继续搞好邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论的学习，澄清模糊认识，要进一步坚定信念。我们要增强集体主义观念，讲究职业道德。每个职工都要树立正确的价值取向，道德标准和整体信念，要有共同的荣辱感和责任感，坚决防止和克服那种为了个人或小集体利益，而做出有损于单位形象的事情。同时，我们也不能拿自己的工作作为向组织讲待遇的筹码，或者在业务交往中谋取好处的手段。要继续深入开展向雷锋和焦裕禄等英雄模范人物学习的活动，学习他们全心全意为人民服务的高尚品质，艰苦奋斗的创业精神，深入实际，联系群众的工作作风，严以律己，廉洁奉公的道德情操，最终提高我们各方面的素质，使各项工作更上新的台阶。