（三）政府在引导和规范企业社会责任的工作有待加强
　　目前企业的长远发展以及对中国经济社会的重大影响都使得各级政府意识到了关于企业社会责任体系建设的重要性。但政府对此所做的工作和取得的实践成果还不够，究其原因，不仅是企业自身的问题，也是政府工作运行和社会的问题。从企业角度来讲，一方面是对社会责任的认识不够，另一方面是将社会责任当做生产竞争力，会加大企业的付出成本，影响短期的经济效益。从政府角度来讲，在目前所进行的引导和规范企业社会责任体系的建设中缺乏相对应的体系标准和政策法规，再者，我国的社会正处于经济转型跨越的关键时期，社会的监督力量和监督体系不完备也不完善，很难真正有效地对企业的社会责任进行实质监督。
　　三、 实施有效管理，更好践行企业社会责任
　　（一）执行绩效管理，即是企业目的的需要也是承担社会责任的体现
　　首先，企业要转变发展观念，勿将短期的经济利益当成企业的最大动力，要切合实际根据自身的发展需求来进行分析，寻求长远之道。通过绩效将员工和企业相连接，既是对员工工作的考核和检验，也是对员工的督促和指导；为员工开展培训机会，不仅提高企业人才储备，而且优化人才资源，既为企业谋得长远发展的人才动力，也为员工自身获得发展资本。其次，及时更新企业的激励机制。企业在进行激励时不能单纯以物质激励为主，要和精神激励结合在一起。据有关的经济学家调查发现，对于低收入人群而言，金钱意味着幸福。但是对高收入人群来说，精神富足比金钱更重要，精神激励会使他们产生更大的成就感和存在感，会对决策产生更多的实际作用；同时还要营造公开化、制度化的工作氛围，比如做到哪种层次的员工可以获赠股份、创造什么效益的员工可以获得企业福利等等。最后，员工的薪酬也必须形成制度要与绩效考核挂钩，调动员工的工作积极性。通过执行绩效管理，践行企业社会责任。
　　（二）政府和社会要为企业的公益事业提供良好的环境
　　为社会公益事业做出自己的贡献也是企业社会责任的要求。社会的大量资源和财富都被企业所拥有，面对社会的贫富不均，企业或企业家有能力也有责任去构建和谐社会，通过自身的影响去推动公益事业的发展。首先，政府一方面要加强立法推进制度建设，完善相关公益财产评估管理制度、慈善机构的监管制度等，让慈善机构的运行有法可依，同时为企业提供良好的税收政策；〔3〕另一方面基于企业家通过慈善行为对社会和国家做出贡献的授予荣誉称号，形成社会效应；其次，加快发展企业基金会，并从实际出发，建立完善运行机制，使企业的捐赠行为公开透明，并且鼓励更多的主体加入慈善市场。最后，社会也要对慈善公益事业给予支持，大力宣传，使企业能够认识慈善捐助对国家、对社会、对自身发展的重大意义，积极参与公益事业，使企业捐赠形成良好效应，实现可持续发展。
　　（三）完善法规政策，强化监督作用
　　从2008年开始，《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的相继颁布不仅规定了企业的社会责任还强化细分了责任的方式，从而使得政府在主动参与和社会监督企业责任方面能够有据可依，履行更大的责任。可以说，如果没有政府的积极参与或者是健全的法规政策，实施不到有效地监督，企业社会责任就仍然会是“犹抱琵琶半遮面”很难发展和形成良好的氛围。尽管取得了一定的成效，但完善的法规政策仍然不健全，面对不公平的劳动纠纷、不合理的劳动安排以及个人造成的劳动伤害仍然还是存在很大的“灰色地带”。所以就要加大执法力度，严格执行相关规定，不断增强调整、监督和干预作用，一旦发现违法行为就要依据法律规定进行严惩。同时，也要培养监督人员的责任素养要对执法队伍进行相关知识的培训，发挥政府职能部门在教育、引导和约束企业不法行为的作用。
　　综上所述，企业在培育和提升社会责任的同时也要结合自身的发展需要，在激烈的竞争环境下，企业只有认真培育和提升社会责任，将国家、企业、员工看作一个整体；企业管理者要将社会责任实实际际的当作生产竞争力，并且形成竞争优势，只有这样才会获得民众的认可，经济才能可持续；最后，政府要继续完善相应的法律法规，加强监督，企业除了要保护劳动者的合法权益也要适时更新相关的激励体制和管理机制，形成一种特有的企业文化，为和谐社会的构建添砖加瓦。
　　〔参 考 文 献〕
　　〔1〕 高航.社会责任提升企业竞争力〔J〕.理论界，2008.
　　〔2〕 刘林.公益性，彰显社会品质〔J〕.农村·农业·农民：下半月，2010，（08）.
　　〔3〕 宋传文.基于社会责任的企业捐赠探析〔J〕.企业经济，2010，（09）.
　　〔4〕 娜仁格日勒. 浅析我国企业社会责任现状与重要性〔J〕. 学术研究， 2010，（04）.
　　〔5〕 田志成. 经营者监督与激励——公司治理的理论与实践〔M〕. 北京：国家发展出版社， 1999.