党的十七大报告指出：“加强和改进思想政治教育，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”这为贵州桥梁建设集团公司企业思想政治教育创新指明了方向，昭示着思想政治教育的理念在变革，观念在创新，切实将人文关怀融入思想政治教育中，是当前企业应认真研究解决的重大现实课题。
　　
　　一、注重员工的个人价值,更新教育理念
　　
　　过去企业思想政治教育，看重其社会价值，偏重于教育对于国家、集体、社会的作用，强调教育对于促进企业建设的功能，这是完全必要的。但是，在实践中往往忽视教育固有的育人功能，忽视促进人的全面发展及关注身心健康的人文关怀。这样，企业思想政治教育就难以引起受教育者内心的强烈共鸣，导致实际效果的不理想。事实上思想政治教育过分强调社会价值，而忽视其个人价值，那么它的社会价值最终也是得不到体现的，必须尽快实现教育理念的转变，变单一追求社会价值为既注重社会价值又注重个人价值，把个人价值提升到与社会价值同等重要的位置。把人文关怀作为新时期贵州桥梁建设集团公司思想政治教育创新的突破口：一是要尊重人。在思想政治教育中要切实做到尊重人，就是要以平等的态度和观念来交流和解决问题，认真听取对方的想法，了解他们的思想，采纳他们的合理建议，让他们认识到自己的地位和作用，激发他们参与企业发展的热情；二是要理解人。每个人都有自己的生活背景、社会阅历，每个人的能力和水平也是不同的，只有真诚对待每个人，才有可能达到帮助别人解决思想问题的目的；三是要关心人。时刻将贵州桥梁建设集团公司员工放在心上，积极为其排忧解难，工作上尽量满足他们提出的合理化建议，思想上了解他们的根源所在，积极接近他们，晓之以理，动之以情，循序渐进。只有这样才能以心换心，才能真正解决他们的思想负担，这才是做好工作的根本；四是要帮助人。只有从思想上切实树立起帮助他人的真诚愿望，才能达到增进广大员工的身心健康，解决实际问题的目的，才能真正发挥思想政治教育的效果，促进企业工作健康发展。
　　
　　二、加强企业员工情怀，转变教育模式
　　
　　企业思想政治教育就其方法论特征而言，主要是采取灌输式教育方式。它具有明显的权威性特点，缺乏对人的尊重和感情。很显然，这种单一模式已不能适应时代的发展变化。应由单一模式向多元模式转变，向具有情感关怀的教育方式发展。一是建立谈话式教育方式。谈话式教育方式具有平等性、开放性、建设性，符合思想政治教育人文关怀的内在要求。从谈话入手，用理解、尊重、爱护和宽容的态度去对待员工，使彼此产生心灵的碰撞，情感的交流，并把人生态度、价值观、人文修养、人格品位融入到这种交流之中，从而使教育过程不仅是一个情感交流的过程，也是成为企业员工丰富人生体验、获得高尚情感的过程。实现谈话式的教育方式，要从根本上改变过去以教育者为主导的做法，充分尊重受教育者的主体地位，最大程度上激发受教育者的热情和动力。所以，教育活动要多构建谈话平台，多设计谈话内容，多采取谈话形式，使主客体在平等开放的谈话中互相了解，互相感染，互相促进，互相提高，共同推动教育过程不断向教育目标前进；二是建立心理疏导式教育方式。从心理入手关注员工内心深处的内心体验和微妙的精神世界，是对个体生命人文关怀的生动体现。企业思想政治教育要善于运用心理疏导方式，进行心理咨询、安抚和引导方面的工作，关注细节，讲究方法，正确区分思想问题和心理问题，以有效的心理疏导提升思想政治教育的效果。
　　
　　三、逐步提升思想政治教育文化内涵
　　
　　人文关怀的要素之一是文化，人文关怀是通过文化对人心理的介入来影响人的身心健康。在身心健康的众多因素中，排除生物方面，社会文化成为主要因素。因此，企业思想政治教育内容缺乏文化内涵，已经成为思想政治教育有效性发挥的制约因素，也是导致思想政治教育人文关怀缺失的重要原因之一。从总体上讲，文化的价值导向对人心理、精神和基本人格的奠定作用是十分重要的。人作为文化的存在，其活动和创造过程都离不开具体的文化环境。一个合理的社会文化环境，会使人的潜能获得解放，生活幸福，人的自我价值可以在较高的境界上得以实现。同时，文化是人的社会存在的“信息库”，全体社会成员通过这个集体信息库，获得人的生命的养分、精神的力量、认知的方式等等。所以企业思想政治教育应从文化的角度更新升级教育内容，为企业员工营造一个合理的文化环境，通过文化持续的直接联系和熏陶过程，使企业员工在自己的心理上，不断适应文化的要求，实现自我丰富和完善。那么如何提升文化内涵呢？主要的是吸纳民族优秀传统文化。中华民族的文化精髓在构建企业员工文化精神，体现对企业员工的人文关怀中具有十分重要的意义。作为传承中华民族文化精髓的社会主义核心价值体系应当成为引领企业思想政治教育的灵魂。一是为企业员工提供系统的传统文化读物。二是开设文化讲座。三是充分挖掘和利用好具有深厚历史文化内涵的教育资源，比如博物馆、纪念馆、重要节日、纪念日、重要仪式、文化圣地等。
　　
　　四、着眼企业员工日常生活和工作实际，拓宽教育途径
　　
　　新时期的思想政治教育要彻底改变远离员工生活和工作实际、脱离员工生活和工作实际、回避员工生活和工作实际的现象。要从关注职工的日常生活和工作实际入手，开展深入细致的思想工作，拓宽教育途径采取切实有效的措施，帮助其释疑解惑和解决实际问题，缓解职工来自生产、生活、工作、学习等方面的压力，提高他们应对能力。要善于将大道理转化为与具体的、与人贴得更近的小道理，把大道理贯穿和渗透在小道理中，引起共鸣，使人感到平实可亲，听得实在，觉得有理。要善于做好一人一事的思想工作。从政治上、工作上、生活上、情感上、细节上真诚地尊重、关心、爱护每一个职工，体察工作甘苦，掌握思想动态，重视所提建议。