党的十六大以来，中央提出了大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务，干部教育培训事业进入了一个大发展时期。2006年1月份，中央又颁布了《干部教育培训工作条例（试行）》，明确了干部教育培训工作在推进党的建设和党的事业发展中的重要地位，系统总结了党的干部教育培训工作的历史经验和新鲜成果，首次以法规的形式对干部教育培训工作做出了全面系统的规定，这标志着党的干部教育培训事业进入了一个崭新的发展阶段。胡锦涛同志在2007年春节期间视察中国延安干部学院时进一步强调指出，加强干部教育培训工作“最重要的是要联系实际创新路，加强培训求实效，不断探索干部教育培训工作的新方法新途径，不断增强干部教育培训工作的针对性和实效性，不断提高干部的马克思主义理论水平和运用理论解决实际问题的能力。”。中共潍坊市委组织部牵头研发了潍坊干部学习网系统，开展干部在线学习培训，对我们全面落实中央对干部教育培训工作的新要求、推进干部教育培训工作的创新发展做了扎实有效的工作。
　　第一，开展在线学习工作，是落实中央《干部教育条例》的一项重大举措。中央《干部教育条例》着眼于干部教育培训工作的新任务和新实践，对拓展教育培训内容、创新教育培训方式等方面提出了新的要求，其中第26条特别指出要“推广网络培训、远程教育、电化教育，提高干部教育培训教学和管理的信息化水平。”潍坊市委贯彻干部教育条例《实施办法》对全面推进干部在线学习做出了专门规定。通过开展干部在线学习工作，可以进一步创新干部教育培训内容，改进培训方式，整合培训资源，构建多渠道、大规模、全方位、信息化的干部教育培训工作格局，为大规模培训干部提供更为有利的条件。因此，建设干部在线学习系统、开展干部在线学习，是落实中央《干部教育条例》精神，推进干部教育培训信息化建设的重要举措。
　　第二，开展在线学习工作，是实现干部教育培训工作创新的有效手段。干部教育培训工作必须围绕提高干部的素质和能力，与时俱进，不断创新，努力适应时代发展的需要，不断开拓干部教育培训工作的新局面。开展在线学习，改变了过去干部培训“你讲我听”、“你督我学”的被动受教育观念，实行干部自主选学，可以充分发挥网络学习不受时间、地点限制的优势，实现培训形式的创新；开展在线学习，整合了社会优质的教育培训资源，实现了精品课件的集成，拓展了干部教育培训内容的覆盖面，最大限度地满足了不同类别、不同层次、不同需要的干部学习需求，实现了培训内容的创新；开展在线学习，通过信息化的手段进行干部的“教、学、考、管”，实现了教育培训管理考核的创新；开展干部在线学习，为干部终身学习、持续学习提供了一个新的平台。
　　第三，开展在线学习工作，是落实大规模培训干部任务的现实需要。开展在线学习工作，既是我们建设学习型政党、学习型领导班子和学习型干部队伍的要求，也是我们更好地落实大规模培训干部任务、大幅度提高干部素质的需要。近年来，大规模培训干部工作虽然取得了一定成效，但是培训能力不足、培训针对性不强和干部工学矛盾比较突出的问题一直没有得到很好的解决，一定程度上影响了干部教育培训效果，影响了干部教育培训任务的完成。通过开展干部在线学习，可以较好地缓解干部工学矛盾，扩大干部的培训规模，减轻干部培训工作的压力，而且在培训内容、培训任务上与集中脱产进修培训相互补充，从而保证大规模培训干部各项任务的完成。
　　第四，开展在线学习工作，实现全市“市、县、乡”干部学习全覆盖，是深入落实大规模培训干部的重大突破。“潍坊干部学习网”（www.wfstudy.gov.cn）采用“门户网站 + 学习平台”的构架方式，主要有首页、学习超市、课程安排、干教资讯、重要精神、政策法规、理论探索、培训成果、交流天地、在线答疑等十大模块组成，包含通知公告、视频播报、最新课程、宏观决策信息、数字图书馆、视频报告厅、热点链接等栏目。以干部知识需求为导向，实施自主选学，以网络培训为手段，实施学分制管理，实现网上“教、学、考、管”功能。实现了全市“市、县、乡”三级5.5万名干部全覆盖。实现了“三个突破”，其一，打破时空限制，实现干部随时随地自主选学、自主考试、网上互动交流，最大限度的解决工学矛盾，增强学习培训的针对性、实效性、互动性；其二，打破地域限制，实现一站查找国内外最新权威资料，阅读最新最全的电子图书、电子期刊，观看名家视频、健康讲座等，增强学习的开放性、灵活性、多样性；其三，打破管理常规，通过网络形式实现用户管理、课程管理和学分管理等综合管理服务，为每个学员自动建立了培训电子档案，实现管理者一键调阅全市各级干部学习培训情况，增强教育培训管理的规范化、科学化、精细化。
　　总之，为了全面落实党中央提出的“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的战略任务，充分利用信息化手段，积极探索干部教育培训的新模式，我们为全市各级干部搭建了一个全新的学习平台，实现干部教育培训形式、学习内容和管理模式上的创新和突破。
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