随着我国企业改革发展的迅猛推进,电力企业离退休人员队伍的状况逐渐呈现多样性、复杂化的特点。在构建社会主义和谐社会的新时期,在电力企业离退休职工管理工作逐步迈向人事管理的新形势下,如何做好电力企业离退休管理服务工作不仅是广大电力企业离退休职工的迫切要求,也是各级电力企业离退休管理组织和管理干部责无旁贷的职责。
　　一、电力企业离退休人员管理的必要性
　　电力企业离退休人员的管理工作,是企业管理工作的重要组成部分,加强和改进新形势下的电力企业离退休人员管理工作,不仅是党和国家对企业的要求,也是企业发展的必然规律。我国已进入老龄化社会,一些老的国有企业如电力企业也不例外,如何让他们老有所养,老有所医,老有所乐。
　　首先,能为企业分忧解难。公司设有专门的电力企业离退休人员管理中心,在电力企业离退休人员中,按居住区域设立电力企业离退休人员行政小组,一些具体工作都能在管理中心得到解决和落实。如养老金的调整,每次都由政府部门进行。电力企业只要配合做好资料的提供和解释工作,电力企业离退休人员就没有什么后顾之忧了[1]。
　　其次,管理与解决实际问题一道去做。从客观上讲,管理就是遇人遇事有人去管并且要解决实际问题。由于电力企业离退休人员居住分散,或年高体弱行动不便,一些实际问题很难得到解决,这就需要管理中心牵头,发挥行政小组的作用,协调各方力量,把问题解决好,促进电力企业和社会的稳定。
　　二、电力企业离退休人员管理过程中存在的问题
　　(一)电力企业离退休人员参与意识不强
　　由于高度集中管理的计划体制,社会福利资源高度集中和福利服务提供模式及其推行手段的行政化,导致了企业电力企业离退休人员在思想上形成固有的福利模式,电力企业离退休人员的主动参与意识不够。他们认为自己是企业创造者、主人翁,干了一辈子革命,即使退休了,企业也应该保障。
　　(二)电力企业离退休人员管理内容有限
　　企业电力企业离退休人员依托社区的人事管理工作是一项系统工程,必须依靠政府各个部门的密切配合。但由于起步较晚、资金不到位等问题,街道和社区社会保障的机构、编制、人员、经费、场地等方面还面临着许多困难和问题[2]。
　　(三)劳动保障部门在社区职能不明确
　　以社区为依托构筑的社会保障工作网络,给部门、单位间的合作,为社区居民的参与提供了一个有用的平台。但是,劳动保障管理服务的社区平台蕴藏着的潜能究竟有多大,目前尚难以做出充分估计。
　　三、积极推进电力企业离退休人员的人事管理工作
　　(一)电力企业离退休人员管理是社会大势所趋
　　目前,中国已经进入世界人口老年型国家的行列。中国老年人口数量之大,发展速度之快,更是前所未有的。从中央到地方,各级政府都在积极构筑社会化养老服务网络,把老龄工作列入重要议事日程,引导养老服务走社会化、产业化的路子。
　　(二)在企业效益比较好的现在多为电力企业离退休人员的长远着想,多为他们办实事
　　当前,趁我们现在经济实力还雄厚的时候,多向长远看,人事管理的最大的目的是电力企业离退休人员不至于在将来因企业的效益问题而享受不到正常的待遇。
　　(三)让离退休人员拥有企业归属感
　　大多数县级电力企业的离退休支部能够较正常地开展活动,如在日常工作生活中加以关爱,特别应该把“六必访”作为一种制度来执行,即退休职工住院、寿辰、困难、节日、纠纷、丧葬,必须进行走访慰问。通过走访等活动,听取老同志的意见和建议,掌握和了解他们的思想和生活状况,与老同志沟通情况、交流思想、联络感情,从而密切与老同志的关系,让他们感受企业没有忘记他们,没有被抛弃,从而拥有企业归属感。
　　(四)电力企业离退休人员是财富
　　尊老爱老,关心曾经为我们企业立下汗马功劳流过血汗做过贡献的电力企业离退休人员应该说是我们电力企业的优秀传统,是我们企业文化的一个重要部分。电力企业离退休人员是财富不是包袱。通过与电力企业离退休人员的沟通,把我们的优秀企业文化、企业发展形势告诉社会,通过他们,取得社会的谅解。
　　四、结语
　　电力企业退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众性工作。它政策性强,涉及面广,退休管理服务的优劣,国家法律法规能否认真贯彻执行,关系到退休人员晚年幸福、家庭和睦和社会稳定,做好电力企业退休人员管理服务工作,不仅是广大退休职工的要求,也是各级退管组织和退管干部责无旁贷的神圣职责,对促进家庭的和睦、企业的稳定和社会的和谐有重大的意义。
　　
　　参考文献:
　　[1]叶林刊.电力企业离退休人员管理服务工作初探[J].新经济杂志,2007,(07).
　　[2]常放香.浅谈企业离退休人员的管理服务工作[J].铁道工程企业管理,2007,(02).