⒊加快发展现代交通运输业，对交通运输行业人才开发提出了新任务。发展现代交通运输业是当前和今后一个时期交通运输行业面临的重大战略任务。发展现代交通运输业，就是要以科学发展观为指导，加快推动交通运输发展方式的转变，推进综合运输体系建设，提高交通运输设施的技术水平和信息化水平，促进现代物流发展，提高交通运输行业的安全监管和应急保障能力。发展现代交通运输业是一个不断探索的过程，不熟悉、不了解、不懂得的东西还很多，有大量的新情况需要把握、大量的新问题需要研究、大量的新矛盾需要解决。对此，交通运输行业人才开发要着眼于广大交通运输行业干部履行岗位职责的需要，有针对性地开展岗位必备知识和能力的人才开发，加强现代物流、综合运输等方面的新理论、新知识、新规则、新技能的人才开发。
　　⒋现代信息技术的快速发展和应用，对交通运输行业人才开发提出了新挑战。信息化程度的高低决定了现代交通运输业水平的高低，信息化的发展对交通运输业的发展至关重要。现代信息技术的快速发展和普及应用，是当代科学技术发展的重要体现。交通运输行业是信息技术应用的重点领域，因此，要建设以电子政务为主体的交通运输行政管理和服务系统，要建设以物联网技术应用为引领的交通运输出行服务系统，要建设以传感和相关信息技术为支撑的交通运输监测管理、应急处置保障系统。能否快速实现上述目标，以信息化带动交通运输现代化，关键在于交通运输行业的广大干部、群众能否深刻理解信息化对于交通运输行业发展的重要作用，能否具备与信息化相适应的能力和素质。为此，需要做好人才开发工作。交通运输行业人才开发要把信息化知识作为人才开发的重要内容，在普及信息化知识的同时，还要适应信息化快速变化的特点， 根据需要及时开展专项技术人才开发工作。
　　三、交通运输行业人才开发的策略与建议
　　适应新形势、新任务对交通运输行业人才开发工作的新要求，在新的起点上圆满完成“十二五”交通运输行业人才开发的目标、任务，必须结合交通运输行业人才开发工作的实际，以建立健全交通运输行业人才开发体系为目标，以体制机制改革为重点，以提高人才开发质量为主线，着力提高交通运输行业人才开发的科学化水平。
　　⒈加快推进交通运输行业人才开发体系建设。要在建立完善的人才开发平台上下功夫，在打造精品课程和精品教材上下功夫，在建设名师队伍上下功夫，在改进教学管理和校风建设上下功夫，建立健全具有交通运输行业特色，更加开放、更具活力、更有实效的人才开发体系。要把人才开发平台建设作为“十二五”时期的重大任务，加强政策、计划和资金引导，充分发挥交通部管理干部学院和各省级交通人才开发机构的人才开发平台主渠道和主基地的作用，建成１０个能起到辐射带动作用的、特色鲜明的行业人才开发主基地。要切实加强人才开发机构建设，为交通运输行业人才开发体系建设探索新路、积累经验，力争在人才开发主基地建设中脱颖而出。
　　⒉改革并完善交通运输行业人才开发工作机制。加强体制机制建设是推进交通运输行业人才开发模式转变、提高交通运输行业人才开发科学化水平的重要环节。要根据需要探索建立交通运输行业人才开发联席会议制度， 努力形成分工明确、职责清晰、配合有力、齐抓共管的交通运输行业人才开发工作格局。要建立健全干部参加学习的激励约束机制，加强对参训学习情况的考核，并把考核结果作为干部考评和任职晋升的重要依据。干部选拔和干部交流也应该是人才开发工作中应采取的一项有效措施。近年来，交通部党组按照中央的要求，对提为副局级干部的选拔都采取了公开招聘、竞聘上岗的方式，收到了很好的效果。 考试、面试调动了干部的学习积极性， 因为干部竞争上岗、干部交流，本身也是人才开发的过程。 另外，处与处之间的干部交流，机关司局之间的干部交流，各个单位之间的干部交流，还有机关和企业之间的干部交流也越来越重要。据统计，１９９８年政企分开时，机关司局级干部有企业工作经历的占４０％，现在占９０％。机关是行业的管理部门，不了解企业的“三门干部”太多，不利于对行业的管理。所以，强调机关和企业之间的干部交流， 对整个干部队伍而言，也是一种很好的人才开发形式。
　　⒊着力提高交通运输行业人才开发质量。人才开发质量是人才开发的生命线，要进一步强化质量意识，高度重视教学质量和人才开发效果，始终把质量和效益放在第一位。要坚持服务大局、以人为本的原则，围绕发展现代交通运输业、转变交通运输发展方式，突出干部在人才开发中的主体地位，强化人才开发需求导向，更好地为交通运输科学发展服务，为干部成长服务。要增强人才开发的针对性和时效性，建立以人才开发需求为导向的人才开发内容更新机制，不断完善党性教育、理论教育、知识教育体系。要创新人才开发方式，深化教学改革，探索多样化的教学方法，切实增强教学的吸引力和感染力，有效利用信息技术手段，积极开展在线学习、网络人才开发和远程教育。要提高和完善人才开发机构的教学质量及管理制度，规范并加强评估工作，使人才开发规模与质量、效益相统一。
　　⒋营造行业人才开发的良好氛围。学风是提高人才开发质量的保证。要把学风建设摆在交通运输行业人才开发工作的突出位置，始终抓紧抓好。要大力弘扬理论联系实际的学风，认真研究、解决人才开发中学用脱节、学风不正的问题，把理论素养、学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据，形成推动人才开发机构联系实际办学、教师联系实际教学、学员联系实际真学的机制。要引导交通运输行业干部特别是各级领导干部在人才开发中坚持理论联系实际，努力提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力。
　　⒌健全交通运输行业人才开发工作的组织体系。各级交通运输主管部门要切实担负起领导责任，把这项工作纳入交通运输工作之中，放到优先发展的战略位置。要做好统筹规划、组织协调和监督检查，真正做到组织到位、基础扎实、措施有力，确保各项工作取得实效。各级领导干部特别是一把手要高度重视交通运输行业的人才开发工作，深入实际调查研究，及时解决人才开发中遇到的问题，切实加强对这项工作的领导。各级领导干部要带头学习、带头参与人才开发，把积极参加人才开发、坚持不懈学习当作一种觉悟、一种修养、一种境界、一种责任。要按照中央要求，建立健全领导干部到人才开发机构讲课、作报告、与学员座谈的制度，落实领导责任制和工作考核制度，把交通运输行业人才开发工作及其成效作为考核和评价一个地方交通运输事业发展的重要指标。(责任编辑：南粤论文中心)转贴于南粤论文中心: http://www.nylw.net(南粤论文中心__代写代发论文_毕业论文带写_广州职称论文代发_广州论文网）