一、基本目标和方针原则
　　1.深化交通干部人事改革的基本目标
　　——建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制；
　　——完善干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的
　　宏观管理体系；
　　——健全干部人事管理法规体系，努力实现干部人事工作的依法管理，有效遏制用人上的不正之风和腐败现象；
　　——创造尊重知识，尊重人才，有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的社会环境，实现人才资源的整体开发与合理配置。
　　2.深化交通干部人事改革的指导方针和原则
　　——必须坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，服从和服务于党的基本路线。与建立社会主义市场经济体制和发展社会主义民主政治、建设社会主义精神文明相适应，服从改革、发展、稳定的大局。
　　——必须坚持解放思想、实事求是的思想路线。坚持继承与创新相统一，坚持和发扬我们党长期形成的干部人事工作的优良传统，勇于改革一切不适应新形势新任务要求的制度和方式方法。坚持自上而下和自下而上的改革相结合，积极鼓励和支持各地区、各部门探索创新。
　　——必须坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则。坚持任人唯贤，反对任人唯亲。以素质论人才，重实绩用干部。促进年轻干部健康成长，实现领导班子成员新老交替制度化。
　　——必须坚持党管干部的原则。同时，适应新的情况积极改进党管干部的方法。坚持群众公认和公开、平等、竞争、择优原则，扩大群众对干部工作的参与和监督。
　　——必须坚持依法办事的原则。通过加强立法和健全制度不断巩固改革成果，引导和推动改革逐步深入。
　　二、交通干部人事改革的步骤
　　1．干部人事改革的重点和基本要求
　　围绕实施科教兴国战略，适应交通行业管理体制改革的要求，以推行聘用制和岗位管理制度为重点，逐步建立适应不同类型单位特点的人事管理制度，形成有利于优秀人才成长和发挥作用的用人机制和重实绩、重贡献的分配机制，建设高素质的科学技术干部队伍。
　　2．推行聘用制度
　　破除目前实际存在的干部身份终身制，全面推行聘用制度。单位与职工按照国家有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同，明确双方的责任、义务和权利。制定《交通行业聘用制条例》。保障单位用人权和职工择业权的落实，保护单位和职工双方的合法权益。合理安置未聘人员。
　　3．建立和推行岗位管理制度
　　对不同单位领导人员，区别情况分别实行聘任、选任、委任、考任。在领导人员的选拔任用中引进竞争机制。建立健全领导人员的任期目标责任制，加强对任期目标完成情况的考核。
　　合理设置专业技术岗位，明确岗位职责、任职条件和聘任期限，竞聘上岗，择优聘用。逐步实现专业技术职务的聘任和岗位聘用的统一。以岗位职责和聘用合同为依据，建立适合不同专业技术工作特点和岗位特点的考核指标体系。
　　4．建设高素质的专业技术人才队伍
　　适应知识经济、新科技革命发展趋势和我国现代化建设的需要，大力培养各类专业技术人才，提高整体素质，优化队伍结构。以培养优秀拔尖人才、高新技术人才、年轻创新型人才为重点，加大人才培养投入，推动人才培养投入主体多元化和市场化。全面推行以提高业务素质和创新能力为主要目的的专业技术人才继续教育制度。完善专业技术人才奖励表彰制度。
　　三、加强对干部人事改革的领导
　　1．加强领导，落实责任
　　各级党委、要加强对干部人事度改革的领导。各级组织、人事部门要切实履行职责，加强对干部人事改革的宏观指导，组织部门要做好牵头和协调工作。各有关部门要根据自身的职能，充分发挥作用，形成推进干部人事改革的合力。各地区、各部门要结合实际，制定分阶段的实施方案，有计划、有步骤地推进干部人事改革。
　　2．加强对改革的分类指导
　　对已经出台的各项改革措施，要认真贯彻执行，并加强监督检查；通过试验和实践已经成熟的经验，要及时加以规范，形成制度；尚无经验和需要探索的，要尊重基层和群众的首创精神，鼓励大胆试验和探索；及时总结推广各地好的经验，发挥典型示范作用。认真研究和解决改革中遇到的新情况、新问题，提出对策和办法，推动改革不断深入发展。
　　3．为深化干部人事改革创造良好的社会条件
　　加强干部人事改革的舆论宣传，为推进改革创造良好的社会舆论环境。正确处理改革、发展和稳定的关系，发挥各级党组织的作用，做好思想政治工作，引导干部群众积极支持和参与改革。统筹协调，搞好配套改革，妥善解决深化干部人事改革中遇到的实际问题，保证各项改革措施的贯彻落实。