3.反映工业企业与外部和谐的指标。(1)合同履约率(%)。指企业在报告期应履行的合同总数中实际履行的合同数所占的比重。依 法 变 更 、 解 除 合 同 且 有 书 面 协 议 或 凭 据 的 ,因 对 方 违 约 造 成 合 同 不 能 履 行 的应统计在企业实际履行的合同数中。该指标反映企业的社会信誉高低,合同履约率越高,企业的社会信誉越高。(2)社会贡献率(%)。指报告期企业社会贡献总额与报告期资金平均占用额相对比的结果。企业社会贡献总额指企业为国家或社会创造或支付的价值总额,包括工资(含奖金、津贴等工资性收入)、社会保险统筹及其他社会福利支出、利息支出净额、应缴的各种税收、净利润等。报告期资金平均占用额包括流动资金和固定资产净额两部分。(3)慈善捐款占增加值比重(%)。指企业报告期慈善捐款额(包括捐物折合金额)占企业报告期增加值的比重。慈善捐款占增加值比重越高,说明企业自愿参与三次分配的社会责任意识越强。(4)万元增加值综合能耗(吨标煤∕万元)。指企业报告期能源消耗标准量与报告期工业企业增加值相对比的结果。分子能源消耗标准量指报告期消耗的各种能量,均需按等价热值折算成相当于一次能源的总热量。等价热值指得到一个单位其他形式的能量或一个单位的某种物质,在工业上实际消耗的一次能源的热量。该指标反映企业能源利用效率的高低。万元增加值综合能耗越少,反映企业经济增长对于能源的依赖程度越低,企业经济增长对环境的影响越小。(5)环境污染综合弹性系数:环境污染综合弹性系数=。式中,Xi代表第i种污染物排放量年发展速度,y代表报告期工业增加值年发展速度,n为污染物项数(主要包括工业废水、废气、废渣)。环境污染综合弹性系数大于1,表明污染物增长速度大于增加值增长速度,环境质量状况趋于恶化。该指标为逆指标,越小越好。
　　
　　三、工业企业和谐度综合评价方法的选择
　　
　　要对工业企业进行和谐度综合评价,必须把多个反映工业企业和谐度的统计指标信息综合汇集,从而得出对工业企业和谐度的整体评价结果。由于工业企业和谐度综合评价指标体系中绝大多数指标为定量化指标,因此选择加权算术平均指数法计算综合评价值。
　　
　　(一)权数的确定
　　权数的确定方法有多种,这里根据指标体系(由三层次构成)的特点,选择层次分析法(AHP)确定各指标的权数。
　　层次分析法是根据现象的特点及分析任务的需求,将评价总目标分解为若干个不同层次的子目标(或构成因素),并按从属关系形成层次结构,建立一个有序的递阶系统(这里的最终层次为评价指标)。根据专家经验对各层次子目标的重要程度相对于上一层次目标做两两对比打分,建立比较判断矩阵,通过矩阵运算和一致性检验即可得到比较令人信服的各个因素相对于上一层次目标的相对重要性的权值,即层次单排序。通过对这种比较打分结果的综合处理,最终得出最低层各因素(指标)相对于最高层(总目标)的相对重要性权重,即各个指标的权重。
　　
　　(二)指标无量纲化处理
　　由于指标体系中每项指标的实际含义不同,表达方式、计量单位也不相同,不能直接加总。为了消除各评价指标不同计量单位的影响,使指标具有综合可加性,需将指标的实际值X转化为评价值Y。指标无量纲化处理的方法有多种,如线性插值法、阈值法、幂函数法、改进的功效系数法、最优值距离法、标准分值法和比重法等。遵循简便、客观、可行的原则,这里选择指数法进行无量纲化处理比较合适。它是以每项指标的实际值除以该项指标的标准值,使名数表现的指标转化为不名数表现的指标,以消除计量单位不同的影响。即各项指标的标准值以我国目前状态下的平均先进水平来衡量。平均先进水平指以目前的平均水平及以上(逆指标为以下)的数值为变量值计算的平均值,它既能反映各指标的现实水平又略高于现实水平,各企业经过努力均可达到或超过此水平,以它作为标准值具有导向性和超前性。
　　指标分为正指标、逆指标和适度指标三种:正指标属于越大越好的指标;逆指标属于越小越好的指标;适度指标为太大太小均不好的指标,必须在适度值周围。为了使指标具有一致性,一般须将逆指标、适度指标转化为正指标。
　　正指标x无量纲化处理方法:(Xib为第i项指标的标准值,yi为第i项指标的评价值,Xi为第i项指标的实际值)
　　逆指标x无量纲化处理方法:
　　适度指标x无量纲化处理方法:(ki为适度值)
　　
　　(三) 综合评价值的计算
　　根据每个指标的评价值及每个指标的权重,根据加权算术平均指数法可以计算出反映企业和谐程度的综合评价值,计算公式为:。
　　式中,y表示企业和谐度的综合评价值,yi为第i项指标的评价值,Wi为第i项指标的相对数权数。
　　综合评价值越高,说明企业综合和谐度越高;反之,说明企业综合和谐度越低。将企业和谐度的综合评价值与本企业前期的或历史最好水平进行动态比较,或与同行业、同地区的其他工业企业和谐度的综合评价值进行横向比较,以便对企业的和谐度作出客观、准确的评价,从而确定企业的和谐程度在同行业、同地区甚至在全国所处的地位,以便找出差距,挖掘潜力。
　　
　　[参考文献]
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　　[2]景保峰,唐琼沉.基于模糊综合评价的企业和谐程度研究[J].中国管理信息化,2007,(10):49-50.
　　[3]欧阳建国.社会主义和谐社会综合评价体系研究[J].浙江社会科学,2006,(2):18-24.
 

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