题目：关于新形势下大学生就业现状与路径的论析

在当今日益激烈的社会竞争中，如何解决大学生就业难的问题引起社会各界的广泛关注，对大学生就业问题的研究已成为经济学、社会学等研究领域的焦点和热点问题。大学生就业难不仅表现在未就业的大学生数量上，还表现在大学生对工作的满意度、薪酬水平、签约期限、福利保障等多方面。大学生就业关系到千家万户，关系到国计民生。大学生就业难问题的缓解及解决不仅依赖社会经济的发展，更离不开教育体制的改革和观念的更新。解决大学生就业难问题是一项系统工程，涉及政府、学校和学生自身等各个方面，需要大家的共同努力。
　　一、政府管理部门要多渠道促就业
　　高校毕业生是国家的宝贵人才资源，做好高校毕业生的就业工作，其意义不仅仅在于就业工作本身，同时也是加强人才梯队建设、实施人才强国战略的一个重要方面。为了拓展大学毕业生的就业渠道，政府相关部门从强化就业服务到鼓励自主创业，制定了一系列政策。针对大学生求职的方式和特点，教育部、人力资源和社会保障部在2012年3月组织举办了高校毕业生春季网上招聘活动，人力资源和社会保障部还面向离校前高校毕业生广泛开展公共就业和人才服务就业校园活动，面向离校未就业高校毕业生深入推进实名制就业服务，把公共就业和人才服务提前向校园延伸。此外，结合高校需求，积极开展就业指导进校园、送岗位信息进校园、创业指导进校园、职业培训和技能鉴定进校园等活动，帮助更多的高校毕业生在离校前实现就业。同时，相关部门要制定各项优惠政策，通过入伍预征、参加“三支一扶”“志愿服务西部计划”等方式，鼓励毕业生到祖国最需要的地方去，遏制大学生“扎堆”大城市的现象。
　　按照教育部的要求，河南省把2012年确定为高校毕业生就业工作“落实年”，千方百计地开拓就业岗位，引导毕业生到基层和部队建功立业，鼓励毕业生自主创业。另外，各地要设立创新创业教育专项资金和扶持大学生创业的资金，多渠道吸引资金以加大对毕业生创业的资金扶持力度。
　　二、高校要重视改革，加强就业指导
　　高校在自身发展过程中存在的一些问题也不利于大学生就业。例如：部分高校的办学方法和观念落后，专业设置与市场需求脱节，出现了供需的结构性矛盾。此外，部分高校对毕业生就业工作的重视程度不够，就业工作缺乏系统性和科学性，就业指导在某种程度上脱离实际。针对上述问题，高校要积极引导大学生树立正确的就业观，培养毕业生的综合素质，提升就业竞争力，注重大学生职业生涯规划教育，加强大学生创业的思想教育。第一，高校应根据市场需求，合理调整学科结构和专业设置，面向市场办学。调整专业结构，结合毕业生的就业趋势开设专业，加大社会急需专业性人才的招生数量。第二，加强毕业生的就业指导工作。高校应将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯，而不仅仅局限于临近毕业的学生身上。第三，建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用，这就要求学校对从事大学生就业指导工作的专职人员进行专业培训，提高其业务水平和综合素质。第四，以就业为导向，加快高校的教育与教学改革。学校内部调整自身教学内容和教学方法，开设具有专业特点、实践性强的课程，使学生具备扎实的专业知识。同时，关注社会发展对复合型人才的需求，加强对学生综合素质的培养。
　　三、大学生要提升自身综合素质，做一名适应社会需求的后备军
　　随着社会经济发展，社会用人单位在选择大学生时，不仅看重专业素质，更看重非专业素质。大学生要想成功就业，除了具备专业能力，还应加强培养自身的学习能力、表达能力、创新能力、实践能力、人际交往能力等。第一，具有创新精神和灵活的思维方式，做到因人、因时、因事而异；具有良好的心理素质，面对激烈的社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途；具有顽强的自制力和良好的身体素质，对生活充满期望。第二，加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。第三，树立正确的就业观。当前大学生求职择业应根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等。只有这样，才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。第四，借助各种渠道，把握就业机会。当前大学生可利用人才交流会、网络资源等途径，寻找合适的就业岗位，主动把自己推销出去。第五，先就业、后择业。求职择业不再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，就会失去许多起步的机会。毕业生可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。
　　泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。虽然当前社会形势复杂，体制依然不够完善，但当代大学生仍应以积极进取的精神面貌面对生活和未来，时刻保持清醒的头脑，通过大家的共同努力，大学生就业难的问题一定能够得到妥善解决。

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