一、引言
随着经济的复苏，当前大学生就业出现了较好的局面，但同时我们也看到，不少就业岗位并非人满为患，既存在着“有人无岗”的现象，也存在着“有岗无人”的现象。大学生在感叹就业难的同时，用人单位对招聘不到合适人才的抱怨也日渐强烈。分析这种人才培养中供需之间的矛盾，高校大学生的就业“难”并不是单纯由高校毕业生的人数决定，更主要的是由用人单位的招聘行为和大学生素质来决定的。因此，从用人单位的招聘行为入手，调查分析当前用人单位对高校大学生的要求与期望，对探究高校人才培养的模式，较好地指导大学生就业具有重要的借鉴意义。
二、结果与分析
本次调查由嘉兴学院就业指导中心制作问卷，并负责发放和回收。调查在相关单位的支持下，用了近1年的时间，由于问卷发放对象主要为来校参加招聘的用人单位及部门走访的企业，调查对象尽可能涵盖不同行业、规模和经营方式的用人单位，以保证调查反映信息的代表性和全面性。为此，本问卷调查结果主要反映的是用人单位对地方本科院校招聘行为的基本情况。调查共发放问卷260份，回收223份，其中有效问卷210份，问卷有效率为80.77%。
（一）用人单位的基本情况分析。从调查来看，按单位的属性顺序，比例由多到少分别是私营企业（53.3%）、合资企业（14.3%）、国有企业（13.3%）、外资企业（9.5%）、港澳台投资及其他（7.6%）、集体企业（1.9%），可以看出，市场化程度较高的经济类型，如私营企业、合资企业发展势头迅猛，在劳动力市场上表现较为活跃；按单位规模分类：1000人以上的单位占19%，501-1000人的占11.4%，低于500人的中小企业占69.5%。按单位所涉及的行业排名前五位分别是：加工制造（33.3%）、房地产业（14.3%）、信息传输、计算机服务和软件业（11.4%）、卫生、社会保障和社会福利业（8.6%）、金融业（5.7%）。
（二）用人单位选择招聘院校的主要依据。用人单位在选择招聘院校的主要依据依次为（多选）：学校毕业生质量（79.5%）、毕业生的稳定性（47.6%）、学历（25.7%）、院校知名度24.7%）、招聘便利性（24.7%）、和院校合作关系（23.8）。由此可以看出，学校毕业生质量和稳定性是用人单位在选择招聘院校的主要依据，其中，毕业生质量是用人单位最看重的依据，而对于院校的知名度及和院校的合作关系考虑的比重则相对较低，以上数据可以看出用人单位在选择院校招聘时比较理智，具有比较正确的用人观念。
（三）用人单位招聘录用毕业生的途径分析。从调查中可以看出，参加人才市场招聘（73.3%）、学校招聘会（70.5%）和互联网报纸等媒体招聘（60.9%）是用人单位主要的招聘录用毕业生的主要途径。其中，绝大多数用人单位是通过参加人才市场招聘会和学校招聘会的途径选择毕业生的，而经人推荐介绍（24.8%）和毕业生上门求职（13.4%）则不太常用。
（四）用人单位面试录用毕业生时考虑的因素分析。了解用人单位面试录用毕业生的主要考虑依据，对于加强高校学生的培养，以及毕业生就业指导工作具有重要的参考价值。通过调查可以看出，单位在录用毕业生时主要考虑的依据依次为：综合素质（93.3%）、所学专业（59%）、面试印象（53%）、岗位经验（26.7%）、学生基本情况（25.7%）、学习成绩（16.1%）。其中93.33%以上的用人单位都注重的是学生的综合素质，而对于以往企业比较重视的学习成绩和岗位经验已看的不是很重。可见，在用人单位面试录用毕业生依据上不难发现，与面试录用社会人员不同，用人单位更重的是毕业生的综合素质，而不是岗位经验。用人单位认为综合素质较强的毕业生具有很好的可塑性，更能积极迎合岗位要求需要。
（五）毕业生试用培养阶段注重因素分析。调查可以看出，毕业生试用培养阶段注重的因素依次为：责任心、稳定性（85.7%）、敬业精神（68.5%）、执行能力（58%）、人品性格（57.1%）、专业技术水平(25.71)、协调能力(44.7%)、吃苦耐劳(35.2%)。其中，85%以上的用人单位认为，责任心、稳定性是毕业生在试用培养阶段最注重的因素。敬业精神”在用人单位最看重的指标中列第二位, 可见,大学生的工作态度、职业道德和职业操守是当前高等教育中的一个突出问题,值得学校、社会、家庭和大学生本人好好考虑,认真对待。
（六）毕业生适应工作岗位要求的需要时间。通过调查：54.3%的用人单位认为毕业生2-3个月可以适应岗位时间，29.5%的认为毕业生4-6个月可以适应岗位要求，9.5%的认为毕业生7个月-1年可以适应岗位要求，4.8%的认为1年以上适应岗位要求。以上数据可以看出，不同类型的用人单位对毕业生适应工作岗位的时间是不同的。所调查的大多数用人单位毕业生适应工作岗位的要求在2-6个月之间，低于1个月或高于6个月的用人单位较少。
（七）用人单位最不能容忍毕业生的缺点。对用人单位最不能容忍的员工缺点进行调查，用人单位对员工最不能容忍的缺点依次为：没有责任心(68.5%)、频频跳槽(59%)、人品差(50.4%)、不遵守公司制度28.5%)、对薪金要求过高(1.9%)。其中，没有责任心和频频跳槽是用人单位最不能容忍的缺点。
（八）用人单位学历、专业要求情况。对当前用人单位的学历要求进行调查的情况来看，39%的用人单位对学历无严格要求，能力适合即可，33%的用人单位要求本科以上，17%的用人单位要求专科以上，9%的用人单位要求硕士以上，2%的用人单位要求博研以上。而在专业需求方面，43%的用人单位对专业无严格限制，但所学专业必须与工作岗位有一定的相关性。39%的用人单位没有严格限制，主要看个人能力与工作岗位是否匹配，18%的用人单位有严格限制，所招人才必须来自固定专业。
三、初步结论
结论一：用人单位对选择院校招聘的依据发生了变化，更注重的是毕业生的质量和学生的稳定性，在招聘途径上主要通过参加人才市场招聘会和学校招聘会招聘人才。
结论二：用人单位面试录用毕业生时，更看重的是毕业生的综合素质和专业情况，对于岗位经验和学习成绩则较少考虑，而对于毕业生达到岗位要求所需的时间一般在2-6个月之间。
结论三：在毕业生试用阶段，用人单位考虑注重的因素和最不能容忍的缺点是一致的，主要是毕业生是否具有责任心、稳定性以及敬业精神。
结论四：多数用人单位对地方本科院校毕业生的学历集中在能力适合或本科即可，专业方面没有严格限制，主要看个人能力与工作岗位是否匹配。 (责任编辑：南粤论文中心)转贴于南粤论文中心: http://www.nylw.net(代写代发论文_毕业论文带写_广州职称论文代发_广州论文网）
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用人单位对地方本科院校毕业生招聘行为的调查分析
来源：网络(转载) 作者：惠太望 发表于：2011-07-15 11:51 点击：次
【关健词】用人单位 毕业生 招聘行为 就业指导
了解用人单位对高校毕业生的招聘行为情况，对高校人才培养及大学生的就业指导工作具有重要指导意义。文章采用问卷调查法、访谈法等研究方法对用人单位的招聘行为，主要包括用人单位选择院校招聘的依据、招聘途径、面试录用毕业生时考虑的主要因素、学历及专业要求等招聘
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