5.加强对收入分配的宏观调控
　　工资分配问题不仅是一个经济问题，也是一个非常敏感的社会问题，直接关系到人民的生活水平、经济的发展和社会的公平与稳定，因此对收入分配的调控，不仅是建立科学合理、灵活有效的分配激励制度的重要方面，也是宏观调控政策的重要组成部分。市场经济条件下，对个人收入分配的调节应综合采用行政手段、经济手段、法律手段等。对于单位自主决定和内部分配部分，可以采用经济和法律等手段进行调节，如规定最低工资、对过高收入征税等。
　　党的十八大报告指出：“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。”这就要求在事业单位管理体制改革过程中必须坚持岗位工资制度的主体地位，同时发挥其他高效的分配制度应有的作用，建立起多层次、多渠道的分配体系，全面激发劳动者的工作热情，充分调动各方面的积极性。只有这样，这项改革才能取得事业发展、人民满意的预期效果。
 

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